据专家们介绍，高级专家退休高峰到来这一事实是存在的。以上海为例，到2000年，高级专家退休比例将占总数的40％；到2010年左右，这些老专家们将全部退休。
那么，到底应该如何看待这一“严重”的态势呢？人才资源开发研究室副主任余仲华表示，虽然改革开放20年来高级专家退休的越来越多，但新增人数要比退休人数增长快得多，从新老更替角度来看，这是件好事。虽然高级专家退休高峰到来会使某些专业有些缺陷，但并不存在断档的问题。目前某些单位缺乏的是好的用人机制，机制合理了，人才会自然浮出水面。
国际人力资源研究室李维平副主任则认为，目前国内人才资源存在短缺与过剩并存、人才高消费等现象，像他们在调研中就发现某单位有研究生在搞收发工作。另外，在高级人才问题上，还存在着重学历、资历，轻能力、业绩的现象。一些专家不同程度地存在知识老化，研究项目过时的现象。
专家们还指出，由于我国目前仍按职称界定某人是否是高级人才，而有关职称的比例控制又使年轻人难以脱颖而出，这种管理方式影响了造就更多的高级人才。
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